“我们活已经干完，为何不结算工钱？”“你们干活未达标、花粉质量不符合要求，给我造成损失，无法全额结算工资！”近日，骆驼城司法所成功调处一起辖区农户与务工人员劳务薪资纠纷。
据悉，红新村村民张某雇佣务工人员吴某等人提供劳务，双方口头约定用工相关事宜，务工结束后，因吴某等人未达到约定用工标准，双方就劳务薪资结算引发劳资纠纷，多次自行协商均未能达成一致，当事人主动向骆驼城司法所申请人民调解。司法所工作人员第一时间耐心倾听双方当事人诉求，细致核实用工过程、用工标准、劳务约定等关键事实，全面梳理纠纷争议焦点。调解过程中，向双方普及劳务用工相关法律法规，明确个人之间劳务关系中双方的权利与义务，厘清务工质量不达标对应的责任划分、薪资抵扣等法律依据。经过多轮耐心疏导、情理劝说和依法调解，最终自愿达成一致调解协议，确定在扣除务工不达标造成的经济损失后，一次性支付剩余劳务工资2700元，双方当场签字确认。
纠纷化解后，司法所依托该起典型案例开展精准以案普法，面向辖区劳务经纪人、农户雇主、零散务工群众常态化普及劳务用工法律知识，从源头防范化解劳务纠纷。针对劳务经纪人，明确其中介服务责任，要求其在用工合作时，主动告知双方用工规范、质量标准、薪资结算、违约责任等关键内容，做好用工事前提醒、事中监督、事后协调，如实登记用工信息，规范劳务对接流程。针对农户雇主，明确其作为用工主体的管理与履约责任，提醒农户雇佣零散务工人员时，务必明确用工标准、薪资金额、结算方式及质量追责条款，做好过程监督留存相关凭证，通过规范用工流程规避劳资争议、减少自身经济损失。针对广大务工群众，告知务工人员享有获取合法劳动报酬权利的同时，必须严格按照双方约定和行业标准保质保量完成劳作，若因自身原因造成雇主损失，需依法承担相应责任。
